Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor Obuke i Razvoja
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Direktora Obuke i Razvoja koji će biti odgovoran za kreiranje, implementaciju i nadgledanje strategija obuke i razvoja zaposlenih. Ova uloga zahteva snažno liderstvo, strateško razmišljanje i sposobnost da se razviju programi koji poboljšavaju veštine i produktivnost zaposlenih. Direktor Obuke i Razvoja će blisko sarađivati sa menadžmentom i timovima za ljudske resurse kako bi identifikovao potrebe za obukom i osigurao da su svi programi usklađeni sa poslovnim ciljevima kompanije.
Ključne odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju programa obuke, procenu potreba za učenjem, praćenje efikasnosti treninga i osiguravanje da su svi programi u skladu sa najnovijim trendovima i tehnologijama u oblasti razvoja zaposlenih. Kandidat treba da ima iskustvo u vođenju timova, upravljanju budžetima za obuku i korišćenju modernih alata za e-učenje i razvoj kompetencija.
Idealni kandidat će imati snažne komunikacione i organizacione veštine, sposobnost analize podataka o učinku zaposlenih i iskustvo u radu sa različitim metodologijama obuke. Takođe, potrebno je da poseduje sposobnost motivisanja i inspirisanja zaposlenih kako bi se postigli optimalni rezultati.
Ako ste strastveni u vezi sa razvojem talenata i želite da doprinesete rastu i uspehu kompanije kroz efikasne strategije obuke, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija obuke i razvoja zaposlenih.
- Identifikacija potreba za obukom i kreiranje prilagođenih programa.
- Praćenje i evaluacija efikasnosti trening programa.
- Saradnja sa menadžmentom i timovima za ljudske resurse.
- Upravljanje budžetom za obuku i razvoj.
- Korišćenje modernih tehnologija i alata za e-učenje.
- Razvoj liderstva i programa mentorstva.
- Osiguravanje usklađenosti programa obuke sa poslovnim ciljevima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Minimalno 5 godina iskustva u obuci i razvoju zaposlenih.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju budžetima.
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine.
- Poznavanje modernih metoda obuke i e-učenja.
- Sposobnost analize podataka i procene učinka zaposlenih.
- Strateško razmišljanje i sposobnost donošenja odluka.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa u oblasti obuke i razvoja.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju programa obuke?
- Kako procenjujete efikasnost trening programa?
- Koje alate i tehnologije koristite za e-učenje?
- Kako motivišete zaposlene da učestvuju u programima obuke?
- Kako upravljate budžetom za obuku i razvoj?
- Možete li podeliti primer uspešnog programa obuke koji ste implementirali?
- Kako se nosite sa otporom zaposlenih prema promenama u obuci?
- Kako osiguravate da su programi obuke usklađeni sa poslovnim ciljevima?
